Parce que pour nous, la rémunération va au‑delà du simple salaire, découvrez en vidéo notre politique en la matière !

Le bien-être de nos collaborateurs étant au cœur de nos préoccupations, nous nous sommes engagés dans un programme visant à offrir à chacun une meilleure Qualité de Vie au Travail.
Voici les actions concrètes de ce programme :

• La mise en place d’un dispositif de télétravail, proposant jusqu’à deux jours de télétravail par semaine.
• Via notre partenariat avec le réseau 1001 Crèches en France du Groupe Babilou, la possibilité d’avoir un berceau dans l’une de ces crèches.
• Le déploiement d’un service de conciergerie digitale. En deux mots ? Un assistant personnel auprès duquel le collaborateur peut faire part de ses demandes : recherche de plombier, organisation de ses vacances, effectuer des démarches administratives…
• La possibilité de donner, et ce, de façon anonyme un ou plusieurs jours de congés à un autre collaborateur, dont le proche requiert une présence à ses côtés.
• La possibilité d’épargner des jours de congés grâce au C.E.T (Compte Epargne Temps). Dans ce cadre, le collaborateur peut placer des jours de congés qu’il pourra utiliser ultérieurement ou monétiser.

Par ailleurs, les managers contribuent à l’amélioration de la qualité de vie au travail par l’attention qu’ils portent, notamment à la charge de travail des collaborateurs qu’ils accompagnent, à l’organisation de travail qu’ils mettent en place, et au support qu’ils apportent aux collaborateurs dans le cadre de leur développement professionnel.